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   Markus Hörmann

Markus Hörmann

Arbeitsschwerpunkte (in Deutsch und Englisch)

1. Führungskräftetraining
2. Teamentwicklung
3. Konfliktklärung
4. Change Management
5. Coaching von Fach- und Führungskräften
6. Moderation von Veranstaltungen

Persönliche Kompetenzen

1. Hohe Gesprächs- und Prozesskompetenz
2. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
3. Arbeit mit erfahrungsaktivierenden Methoden
4. Flexibilität und Kreativität
5. Integrierend-wertschätzende Arbeitsweise
6. Trainingserfahrung in Europa, Afrika, Asien

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